你知道現在這個職場變化有多快嗎？最近我看到了一個新聞，說是日本航空竟然有四成的員工已經年過半百了。想想看，這個比例可真不少啊。不過呢，日本航空倒是挺會想辦法的，他們打算提高60歲以上退休返聘人員的待遇。這事兒聽起來還真是挺有意思的。

想想看，現在好多公司都在追求年輕人的加入，但日本航空卻很重視這些經驗豐富的老員工。畢竟，年紀大的員工在業務能力和經驗上肯定是有優勢的。而且，現在人口老齡化這么嚴重，讓這些退休人員發揮余熱也是一種很好的社會資源利用。

說回來，日本航空這個做法，其實對那些60歲以上的退休返聘人員來說，真是個大好事。你想啊，他們辛苦了一輩子，退休后還能繼續發揮自己的價值，而且待遇還要提高，這得多有成就感啊。我聽說，這些人退休后返聘，不僅能在工作中找到自己的位置，還能給公司帶來穩定和經驗。

而且，你知道嗎？日本航空這樣做，不僅僅是提高了待遇那么簡單。他們可能還會在崗位安排、工作內容上做一些調整，讓這些老員工能更好地適應工作環境。這樣一來，不僅老員工滿意，公司也能從中受益。

現在很多人都在討論，說日本航空這個舉措，可能會成為其他公司效仿的榜樣。畢竟，四成員工年過半百，這個數字可不是小數目。如果能讓這部分員工發揮出更大的價值，對公司來說也是一件好事。

不過，話說回來，提高60歲以上退休返聘人員待遇，這個決策背后肯定也有很多考量。比如，公司可能要面臨一些成本增加的問題，還有可能要調整一些管理策略。但總體來說，我覺得這個方向是對的。

再看看我們身邊，其實很多行業都需要這樣的經驗豐富的老員工。不僅是日本航空，我相信很多企業都能從這種策略中受益。這些老員工，他們經歷了風風雨雨，對工作的理解和年輕人肯定不一樣，這種傳承是很寶貴的。

總之，日本航空這個四成員工年過半百的情況，以及他們提高退休返聘人員待遇的做法，真的是值得咱們好好思考的。說不定未來，這樣的現象和策略會在更多公司出現呢。你覺得呢？