你知道現(xiàn)在這個職場趨勢嗎？就是那些四成員工都已經(jīng)年過半百的公司，真的是越來越多了。最近我聽說，日本航空竟然也有這樣的現(xiàn)象，他們打算對60歲以上的退休返聘人員提高待遇呢。

想想看，現(xiàn)在的人口老齡化這么嚴(yán)重，很多公司確實面臨著員工年齡結(jié)構(gòu)偏大的問題。日本航空也不例外，他們公司有四成的員工都已經(jīng)年過半百了。不過，這也不能全怪員工，畢竟現(xiàn)在的生活條件好了，大家也更注重健康了，所以壽命也長了。

話說回來，日本航空這招兒提高60歲以上退休返聘人員的待遇，我覺得還挺明智的。你想啊，這些老員工經(jīng)驗豐富，對公司也有感情，返聘回來后能繼續(xù)發(fā)揮余熱。而且，他們的經(jīng)驗對新員工也是一種寶貴的財富，可以起到傳幫帶的作用。

我覺得這個政策出來后，肯定會有很多人拍手叫好。畢竟，現(xiàn)在找工作那么難，尤其是對于那些年紀(jì)稍大的人來說，能有一份穩(wěn)定的工作，還能享受更好的待遇，簡直是太幸福了。

你知道嗎，日本航空這次提高待遇，不僅僅是工資方面，還包括了其他福利。比如，他們會為這些退休返聘人員提供更好的工作環(huán)境，減輕他們的工作壓力。這樣一來，這些員工就能更好地投入到工作中，提高工作效率。

其實，不僅僅是日本航空，現(xiàn)在很多公司都在想辦法留住老員工，因為他們知道，這些人才是公司的寶貴財富。60歲以上的退休返聘人員，他們的經(jīng)驗、人脈和技能，都是公司不可或缺的。

說到底，這個政策也是為了應(yīng)對人口老齡化帶來的問題。隨著社會的發(fā)展，我相信會有越來越多的公司關(guān)注這個問題，并且采取措施來解決。像日本航空這樣提高60歲以上退休返聘人員的待遇，就是一個很好的例子。

不過，也有人擔(dān)心，這樣會不會讓公司的負(fù)擔(dān)加重呢？實際上，我覺得這并不是問題。因為老員工的經(jīng)驗和能力，往往能幫助公司節(jié)省成本，提高效益。這樣一來，公司其實是賺了的。

總之，日本航空這個做法，我個人是非常支持的。四成員工年過半百，這并不是什么壞事，關(guān)鍵是要如何利用這些人力資源，讓他們?yōu)楣緞?chuàng)造更大的價值。提高待遇，只是一個開始，我相信未來還會有更多公司跟進(jìn)，共同應(yīng)對這個老齡化社會帶來的挑戰(zhàn)。你覺得呢？