前幾天，我聽(tīng)朋友說(shuō)了一個(gè)挺有意思的新聞，說(shuō)是日本航空準(zhǔn)備提高60歲以上退休返聘人員的待遇。這事兒讓我想起，現(xiàn)在不少公司里，四成員工都年過(guò)半百了，日本航空這么做，也算是順應(yīng)時(shí)代潮流吧。

你想啊，現(xiàn)在老齡化這么嚴(yán)重，很多公司都面臨著人手不足的問(wèn)題。日本航空也不例外，他們公司有四成員工都是50歲以上的，這部分人經(jīng)驗(yàn)豐富，能力強(qiáng)，是公司的中流砥柱。所以，提高這些60歲以上退休返聘人員的待遇，也是情理之中的事兒。

我記得之前就聽(tīng)人說(shuō)過(guò)，日本航空在員工福利這方面做得還是不錯(cuò)的。他們這么做，不僅能吸引更多有經(jīng)驗(yàn)的老年員工，還能讓這些員工在工作時(shí)更有干勁。畢竟，誰(shuí)不想在晚年的時(shí)候，能有一份體面的工作，同時(shí)還能得到公司的尊重和認(rèn)可呢？

說(shuō)起來(lái)，60歲以上的退休返聘人員，他們?cè)谌毡竞娇湛墒前l(fā)揮著不小的作用。這些人往往在崗位上工作了二三十年，對(duì)業(yè)務(wù)了如指掌，有時(shí)候處理起問(wèn)題來(lái)，比年輕員工還要得心應(yīng)手。而且，他們中的很多人都是自愿退休后返聘的，這說(shuō)明他們對(duì)公司還是很有感情的。

不過(guò)，提高待遇這事兒，也不是說(shuō)提高就能提高的。我猜日本航空肯定也是經(jīng)過(guò)了深思熟慮，才做出這個(gè)決定的。畢竟，這涉及到公司的成本和運(yùn)營(yíng)，不是個(gè)小數(shù)目。但話說(shuō)回來(lái)，如果一個(gè)公司能重視老年員工，給他們提供更好的工作環(huán)境和待遇，這本身就是一件值得稱贊的事情。

而且，你知道嗎，這個(gè)舉措還有一個(gè)好處，就是能提高公司的凝聚力。當(dāng)員工看到公司如此重視老年員工，他們自然會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感，從而更加努力地工作。這樣一來(lái)，公司的整體效益也會(huì)得到提升。

說(shuō)到底，日本航空這個(gè)做法，還是挺有前瞻性的。隨著人口老齡化的加劇，如何用好老年員工，讓他們發(fā)揮余熱，是每個(gè)公司都需要面對(duì)的問(wèn)題。日本航空提高60歲以上退休返聘人員待遇，無(wú)疑是一個(gè)積極的信號(hào)。

其實(shí)，不僅是日本航空，我覺(jué)得咱們國(guó)家的企業(yè)也應(yīng)該關(guān)注這個(gè)問(wèn)題。畢竟，四成員工年過(guò)半百，這個(gè)比例可不低。如果企業(yè)能像日本航空這樣，多關(guān)心老年員工的需求，我相信我們的社會(huì)會(huì)更加和諧。你覺(jué)得呢？