啊，這個問題挺棘手的，公司注銷了，員工工資還沒結(jié)清，這可咋辦呢？咱們就來聊聊這個話題吧。

說起來，公司注銷后欠付工資這個問題，確實是挺讓人頭疼的。畢竟員工辛辛苦苦工作，為公司付出了時間和精力，到頭來卻拿不到應(yīng)得的報酬，換誰心里都不好受。那么，公司注銷后，欠付工資到底由誰清償呢？

首先，我們要明確一點，公司可不是說沒就沒的，它注銷前肯定要經(jīng)過一定的程序。在這個過程中，員工的工資應(yīng)該是優(yōu)先考慮的。按照我國的相關(guān)法律規(guī)定，公司在注銷前，應(yīng)該先結(jié)清員工的工資和社保等相關(guān)費用。如果公司沒有這么做，那就有問題了。

那么，欠付工資由誰負責(zé)呢？這里得分幾種情況來說。第一種情況，如果公司有剩余財產(chǎn)，那么這些財產(chǎn)就應(yīng)該優(yōu)先用于清償員工的工資。畢竟，員工付出了勞動，拿到工資是天經(jīng)地義的事情。

第二種情況，如果公司財產(chǎn)不夠清償所有債務(wù)，這時候就要看債務(wù)的優(yōu)先級了。員工的工資通常是優(yōu)先級比較高的，所以在這種情況下，員工的工資也應(yīng)該得到優(yōu)先清償。

接下來，如果公司財產(chǎn)真的不夠，這時候欠付工資的責(zé)任就落到公司股東頭上了。股東在公司注銷時，要對公司的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。也就是說，如果公司欠了員工工資，股東們就得掏腰包把這個窟窿補上。

還有一種情況，就是公司注銷后，發(fā)現(xiàn)還有一些遺漏的債務(wù)，包括欠付的工資。這時候，公司已經(jīng)不存在了，責(zé)任就轉(zhuǎn)移到清算組身上了。清算組有義務(wù)對公司的債務(wù)進行清算，確保員工的權(quán)益得到保障。

說到底，不管是哪種情況，員工工資的清償都是有法律保障的。公司注銷了，不代表就能逃避責(zé)任。員工可以通過法律途徑，維護自己的合法權(quán)益。

不過，這里也要提醒一下，大家在找工作的時候，一定要擦亮眼睛，盡量選擇那些有良好信譽、穩(wěn)定發(fā)展的公司。畢竟，誰也不想遇到公司注銷，工資拿不到手的尷尬局面。

總之，公司注銷后欠付工資這個問題，雖然有點復(fù)雜，但只要我們了解其中的法律法規(guī)，就知道該怎么應(yīng)對了。員工的權(quán)益不容侵犯，希望每個人都能按時拿到自己應(yīng)得的工資吧！