嘿，最近我在找工作的時候，發現有兩種工作模式挺有意思的，一個是勞務派遣，另一個是勞務外包。你知道這兩個是什么嗎？今天咱們就來聊聊這兩個話題。

首先，咱們來說說勞務派遣。簡單來說，勞務派遣就是一家公司把員工派遣到另一家公司去工作。比如，我現在在A公司上班，但我的勞動合同是跟B公司簽的，然后B公司把我派到A公司去工作。這樣一來，A公司就不需要直接跟我建立勞動關系，有什么問題都可以找B公司解決。

再來說說勞務外包。這個就更直接了，就是一家公司把某個項目或者業務外包給另一家公司去做。比如，A公司有個項目需要完成，但它自己不想招人來做，于是就把這個項目外包給B公司。B公司負責招聘員工、管理員工，以及完成項目。

那你知道這兩者有什么區別嗎？我給你詳細講講。

首先，從定義上就能看出，勞務派遣側重于人力資源的調配，而勞務外包則側重于業務的完成。在勞務派遣中，員工跟派遣公司簽合同，而在勞務外包中，員工跟外包公司簽合同。

其次，在勞務派遣中，用工單位對員工的管理權限相對較大，因為員工是在用工單位工作的。而在勞務外包中，外包公司對員工的管理權限更大，因為員工是在為外包公司完成項目。

還有一個很重要的區別，就是風險承擔方面。在勞務派遣中，如果員工在工作中出現意外，那么派遣公司需要承擔一定的責任。而在勞務外包中，這個風險就轉嫁到了外包公司身上。

咱們再深入一點，比如在工資發放上。在勞務派遣中，派遣公司負責給員工發放工資，而在勞務外包中，外包公司負責發放。這就導致有時候員工在待遇上會有所不同。

說了這么多，你可能覺得有點繞，但總結一下就是：勞務派遣是派人去工作，勞務外包是包業務給人做。這兩者各有特點，也有各自的優勢和劣勢。

現在你知道了吧，以后在選擇工作或者企業招聘的時候，就可以根據自己的需求來選擇合適的模式了。不過說到底，無論是勞務派遣還是勞務外包，關鍵還是要看自己的能力，以及在職場上的發展空間。你說對吧？