你知道現在找工作的時候，有兩種工作模式特別需要注意嗎？那就是勞務派遣和勞務外包。這兩種模式雖然聽起來好像挺高大上的，但實際上可能會讓你陷入一些不必要的麻煩。

我們先來說說勞務派遣吧。勞務派遣，簡單來說，就是用工單位不直接跟你簽訂勞動合同，而是找一家勞務派遣公司，讓它跟你簽訂合同。然后，你作為派遣員工到用工單位去工作。聽起來好像沒什么問題，但這里面有個很大的隱患。因為你的合同是跟派遣公司簽的，所以你在用工單位出了什么問題，比如說工資、福利、工作環境等，解決起來可能會比較麻煩。

我有個朋友，他就是做勞務派遣的。有一次，他所在的用工單位突然要裁員，結果他作為派遣員工，第一個被“優化”掉了。而且，因為他的合同是跟派遣公司簽的，所以賠償什么的都比正式員工要少很多。

再來說說勞務外包。勞務外包呢，就是用工單位把一些工作外包給其他公司去做。你作為外包公司的員工，雖然也在用工單位工作，但你的工資、福利都是由外包公司負責。這樣一來，你可能會覺得自己像個“外人”，而且在用工單位里，你可能也沒什么話語權。

我之前還遇到過這樣的情況，有些求職者根本不知道自己是勞務派遣或者勞務外包，等入職后才發現，哎呀，這怎么跟我原來想的不一樣呢？

所以，咱們今天就來重點聊聊，為什么求職者都要謹記不要沾上這兩個東西。

首先，勞務派遣和勞務外包給你的職業發展帶來很大限制。因為用工單位可能不會把核心的工作交給你，畢竟你不是他們的正式員工。這樣一來，你想學東西、提升自己就會很難。

其次，這兩種模式下的福利待遇往往不如正式員工。比如我剛才提到的裁員賠償問題，還有五險一金、年終獎等，都可能跟你無緣。

最后，如果你在勞務派遣或勞務外包的過程中遇到了問題，維權也會比較困難。因為你和用工單位之間沒有直接的勞動合同關系，出了問題，他們可能會互相推諉。

那么，怎么避免這種情況呢？很簡單，就是在求職的時候，一定要問清楚自己的工作模式。如果發現是勞務派遣或勞務外包，你就要好好考慮一下了。

總之，勞務派遣和勞務外包這兩個東西，咱們求職者一定要提高警惕。雖然有時候它們看起來是個不錯的選擇，但為了自己的職業發展和權益保障，還是盡量避開為好。希望我這些話能對你有所幫助，別再掉進這些“坑”里了。