你知道么，最近我有個朋友特別困惑，她一直問我關于女職工退休年齡的問題。她說，她聽說女職工的退休年齡有兩個版本，到底是怎么一回事呢？這讓我也產生了興趣，我們就一起來探討一下這個問題。

其實，關于女職工的退休年齡，確實存在兩個版本。一個版本是50歲，另一個版本是55歲。那么，這兩個版本究竟是怎么來的？又該如何判定呢？

首先，我們要明確一點，退休年齡的制定是根據國家法律法規來的。在我國，女職工的退休年齡主要分為兩種情況。一種是在企業工作的女職工，另一種是在機關、事業單位工作的女職工。

對于在企業工作的女職工來說，她們的退休年齡通常是50歲。這是因為企業的工作強度相對較大，對身體的消耗也比較嚴重，所以國家規定這部分女職工可以提前退休。

而對于在機關、事業單位工作的女職工，她們的退休年齡通常是55歲。這是因為機關、事業單位的工作相對穩定，工作強度也沒有企業那么大，所以國家允許這部分女職工晚幾年退休。

那么，怎么判定一個女職工的退休年齡是50歲還是55歲呢？這里有幾個判斷標準。

首先，看工作性質。如果女職工在企業工作，那么她的退休年齡很有可能是50歲。如果她在機關、事業單位工作，那么退休年齡可能是55歲。

其次，看個人情況。有些女職工因為工作強度大、身體條件不允許等原因，可能會提前申請退休。這時候，她們的退休年齡就會是50歲。而那些在機關、事業單位工作的女職工，如果身體條件允許，可以繼續工作到55歲。

最后，還有一個特殊情況，就是女干部。在我國，女干部的退休年齡通常是55歲，不論她們是在企業、機關還是事業單位工作。

說到這里，你可能還有一個疑問，那如果是靈活就業的女職工，她們的退休年齡怎么算呢？其實，靈活就業的女職工退休年齡也是有兩個版本的，一般是根據當地的具體政策來定，有的地方是50歲，有的地方是55歲。

總之，女職工的退休年齡確實有兩個版本，具體怎么判定，還是要看個人的工作性質、身體條件以及當地的政策。這個問題其實挺復雜的，但了解了這些基本情況，至少心里有個底了。

所以，下次如果你的朋友再問起女職工退休年齡的問題，你可以把這篇文章的內容告訴她，相信她就會明白了。