你知道么，最近我有個朋友特別困惑，她跟我說起女職工退休年齡這個事兒，好像有兩個版本，讓她有點摸不著頭腦。咱們今天就來聊聊這個話題，女職工的退休年齡為啥會有兩個版本？到底怎么判定呢？

其實，關于女職工退休年齡的問題，還真不是三言兩語就能說清楚的。我之前也查了查資料，發現女職工的退休年齡確實有兩個版本，一個是55歲，另一個是50歲。這到底是為什么呢？

原來，這個退休年齡的劃分，是根據女職工的崗位和工種來決定的。一般來說，女職工在管理崗位或者專業技術崗位上工作，退休年齡就是55歲。而那些在工人崗位上工作的女職工，退休年齡則是50歲。這么看來，退休年齡的版本之分，其實是有一定依據的。

可是，問題又來了，怎么判定一個女職工是在管理崗位還是工人崗位呢？這個嘛，還真得具體情況具體分析。一般來說，企業會根據女職工的勞動合同、崗位說明書以及實際工作內容來判斷。如果你是在辦公室里處理文件、參與管理決策的，那多半就是管理崗位了。而如果你是生產線上的操作工或者從事體力勞動的，那自然就是工人崗位了。

說到這里，可能有人會問，那有沒有可能出現女職工在快要退休的時候，崗位突然變動，導致退休年齡也跟著變動呢？這種情況確實存在。但一般來說，企業在員工臨近退休的時候，不會輕易調整其崗位。即便真的發生了崗位變動，企業也會根據員工之前的工作經歷，來判定其退休年齡。

哎，還有一個挺重要的問題，有的人可能不知道，其實女職工還有提前退休的政策。比如，那些從事特殊工種的女職工，因為工作環境艱苦、對身體損害較大，她們可以申請提前退休，年齡放寬到45歲。這個政策也是為了保障女職工的權益。

總之，女職工的退休年齡之所以有兩個版本，主要是根據崗位和工種來劃分的。大家在了解這個政策的時候，也要具體情況具體分析，看看自己到底屬于哪個版本。

不過，話說回來，不管是55歲還是50歲，其實退休年齡只是一個參考，更重要的是要關注自己的身體狀況和心態。有的人退休后反而更加忙碌，有的人則選擇享受生活。不管怎樣，都是一種人生選擇，對吧？