你知道養(yǎng)老金雙軌制是什么時(shí)候開始的嗎？這個(gè)問(wèn)題還真挺有意思的。養(yǎng)老金雙軌制，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是指我國(guó)養(yǎng)老金制度曾經(jīng)有兩種不同的運(yùn)作模式。那咱們今天就聊聊這個(gè)話題，看看它是怎么產(chǎn)生、發(fā)展的，以及并軌后有什么變化。

養(yǎng)老金雙軌制最早可以追溯到上世紀(jì)90年代。那時(shí)候，我國(guó)正處于改革開放初期，經(jīng)濟(jì)體制改革逐步深入。在這個(gè)背景下，1991年，國(guó)家開始對(duì)養(yǎng)老金制度進(jìn)行改革，分別針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)制定了兩種不同的養(yǎng)老金制度。這就是養(yǎng)老金雙軌制的產(chǎn)生。

隨著時(shí)間的推移，這種雙軌制逐漸發(fā)展壯大。在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金和企業(yè)養(yǎng)老金是分開計(jì)算的，兩者的待遇和資金來(lái)源都不一樣。這樣一來(lái)，就導(dǎo)致了很多問(wèn)題，比如公平性問(wèn)題、可持續(xù)性問(wèn)題等等。

那么，養(yǎng)老金雙軌制是啥時(shí)候并軌的呢？這得說(shuō)到2014年，我國(guó)發(fā)布了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，明確提出要實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金制度的并軌。經(jīng)過(guò)幾年的過(guò)渡，到了2018年，養(yǎng)老金雙軌制終于完成了并軌。

并軌后，變化可就大了去了。首先，最明顯的變化就是公平性得到了提升。以前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金待遇普遍比企業(yè)的好，這讓很多人覺得不公平。并軌后，大家都按照統(tǒng)一的制度來(lái)計(jì)算養(yǎng)老金，這樣就公平多了。

其次，養(yǎng)老金的可持續(xù)性也得到了改善。以前，養(yǎng)老金雙軌制導(dǎo)致兩種養(yǎng)老金制度的資金來(lái)源和運(yùn)作方式不同，給養(yǎng)老金的籌集和管理帶來(lái)很大壓力。并軌后，養(yǎng)老金的籌集和管理更加統(tǒng)一、規(guī)范，有利于養(yǎng)老金制度的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

此外，并軌還帶來(lái)了一些其他好處。比如，職工的流動(dòng)性增強(qiáng)了。以前，因?yàn)轲B(yǎng)老金制度不同，很多職工不愿意從機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動(dòng)到企業(yè)。并軌后，這個(gè)問(wèn)題得到了解決，職工可以根據(jù)自己的意愿和實(shí)際情況選擇工作崗位。

總之，養(yǎng)老金雙軌制的產(chǎn)生、發(fā)展到最后并軌，可以說(shuō)是一部我國(guó)養(yǎng)老金制度改革的歷程。并軌后，不僅公平性得到了提升，養(yǎng)老金的可持續(xù)性也得到了改善，真是一舉多得。現(xiàn)在你明白養(yǎng)老金雙軌制是怎么回事了吧？