哎，你知道嗎，最近我在想一個(gè)問(wèn)題，就是勞務(wù)派遣工有沒(méi)有五險(xiǎn)一金這事兒。你可能會(huì)說(shuō)，這還用問(wèn)嗎，當(dāng)然有啊。但你知道嗎，其實(shí)這里面還有很多門道呢。

首先，咱們得明確一下，五險(xiǎn)一金到底是啥。五險(xiǎn)就是養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)，一金就是住房公積金。這些可都是我們打工人的保障啊，少了哪一樣都不行。

那勞務(wù)派遣工呢，他們有這些保障嗎？答案是肯定的，他們也有。但具體怎么算，你知道嗎？這就涉及到一些細(xì)節(jié)問(wèn)題了。

首先說(shuō)養(yǎng)老保險(xiǎn)，這個(gè)是按照你工資的8%來(lái)繳納的。比如說(shuō)，你一個(gè)月工資是5000元，那么你需要繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)就是400元。但這400元并不是全部由你自己出，公司也會(huì)出一部分。不過(guò)，對(duì)于勞務(wù)派遣工來(lái)說(shuō)，可能就要具體情況具體分析了。因?yàn)樗麄兊墓べY可能會(huì)由派遣公司發(fā)放，也可能會(huì)由用工單位發(fā)放。這就需要看他們的合同是怎么約定的了。

接著說(shuō)醫(yī)療保險(xiǎn)，這個(gè)是按照你工資的2%來(lái)繳納的，同時(shí)公司也會(huì)出一部分。不過(guò)，醫(yī)療保險(xiǎn)還有一個(gè)最低繳費(fèi)基數(shù)，如果你的工資低于這個(gè)數(shù)，那么就按照這個(gè)數(shù)來(lái)繳納。對(duì)于勞務(wù)派遣工來(lái)說(shuō)，也是一樣的道理，要看他們的工資是如何發(fā)放的。

然后是工傷保險(xiǎn)，這個(gè)是公司全額繳納的，個(gè)人不需要出錢。但要注意的是，如果發(fā)生了工傷，一定要及時(shí)申報(bào)，否則可能會(huì)影響理賠。

再來(lái)說(shuō)失業(yè)保險(xiǎn)，這個(gè)是按照你工資的0.5%來(lái)繳納的，個(gè)人和公司各出一半。對(duì)于勞務(wù)派遣工來(lái)說(shuō)，也是要看工資的發(fā)放方式。

最后是生育保險(xiǎn)，這個(gè)也是公司全額繳納的，個(gè)人不需要出錢。不過(guò)，這個(gè)保險(xiǎn)主要是為了保障女職工在生育期間的權(quán)益，男職工也可以享受一定的福利。

最后說(shuō)說(shuō)住房公積金，這個(gè)是按照你工資的5%-12%來(lái)繳納的，個(gè)人和公司各出一半。這個(gè)對(duì)于勞務(wù)派遣工來(lái)說(shuō)，也是要看具體情況。

看到這里，你可能會(huì)有點(diǎn)暈，怎么這么多具體情況??？其實(shí)，主要是因?yàn)閯趧?wù)派遣工的特殊性導(dǎo)致的。他們的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司，但實(shí)際工作卻在用工單位。這就需要派遣公司和用工單位之間有明確的約定，才能確保勞務(wù)派遣工的權(quán)益不受損害。

所以，如果你或者你身邊的朋友是勞務(wù)派遣工，一定要了解清楚自己的五險(xiǎn)一金是如何計(jì)算的，這樣才能確保自己的權(quán)益不受損害。好了，今天的話題就聊到這里吧，希望對(duì)你有所幫助！