哎呀，最近有點兒鬧心，我發現我們單位繳納的社保好像只有三險，你知道的，就是養老、醫療和失業那三個。但別人一說起來都是五險一金，這讓我心里直打鼓，咋回事呢？五險一金里頭不還包括工傷和生育險，還有住房公積金呢。是不是我們單位在這方面有點兒不規范啊？

先說說這個五險一金的重要性吧。養老、醫療、失業、工傷和生育，這五項保險，哪一項不是我們生活中的大保障？尤其是養老和醫療，這是每個人將來都必然會遇到的問題。再加上一金，也就是住房公積金，這在買房子的時候能幫上大忙。所以，五險一金可是我們員工的權益保障，少了哪一樣都不行。

可我們單位只繳納三險，這是幾個意思呢？我查了查資料，發現還真有這種情況。有的單位因為各種原因，可能是成本考慮，也可能是對政策理解不夠，就只給員工繳納三險。但是這么做其實是有點風險的。你想啊，要是員工在工作中出了意外，沒有工傷保險，這事兒可就大了。還有生育險，對女員工來說也是非常重要的。

那我們單位為啥會這樣呢？我猜啊，可能是因為我們單位是個小公司，規模不大，資金鏈緊張，所以就想在社保這塊兒省點錢。但是這么做真的不合適，畢竟員工的權益受損，時間長了，誰還愿意在這干?。?/p>

我又仔細想了想，覺得這事兒不能就這么算了，得去問問人事部門。結果你猜怎么著？人事那邊給的答復是，單位確實有這個計劃，未來會逐步給員工繳納完整的五險一金，但目前因為經營狀況，只能先繳納三險。好家伙，原來是這樣，心里雖然還是有點不痛快，但至少知道了單位是有這個打算的。

不過話說回來，我覺得無論是大公司還是小公司，都應該把員工的福利保障做好。這不僅是對員工的負責，也是對公司自身形象的提升。你想啊，一個連員工社保都不愿意全額繳納的公司，別人會怎么看待它？肯定是會覺得這家公司不靠譜，不負責任。

所以啊，我們單位在這方面還得加把勁兒。希望他們能盡快把五險一金都給咱們繳上，讓大家也能安心工作，不用再為這些事情煩惱。畢竟，工作是為了更好的生活，要是基本的保障都沒有，那可真是本末倒置了。