我們知道，國家明確規定企業必須為員工繳納五險一金，但實際情況是，很多企業只給員工上五險，甚至有的只給上三險。這到底是為什么呢？今天咱們就來聊聊這個話題。

五險一金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。按理說，這些都是員工應得的福利，為啥好多企業就是不給全呢？

首先，咱們得看看企業的壓力?，F在市場競爭激烈，企業為了生存和發展，不得不想方設法降低成本。而五險一金的繳納額度是比較高的，尤其是一金，也就是住房公積金，對企業來說是一筆不小的開支。所以，有些企業為了減輕負擔，就選擇只給員工上五險，或者在三險的基礎上增加一兩個險種。

其次，有的企業老板對五險一金的認識不夠。他們認為，給員工繳納五險一金是國家的強制要求，但具體繳多少、怎么繳，國家并沒有明確規定。因此，他們就會選擇性地給員工上幾險，能省則省。

再來說說員工這邊。有些員工對五險一金的重要性認識不足，覺得每個月工資條上的數字才是最重要的。他們可能不知道，五險一金對以后的養老、醫療等方面有著多么重要的保障作用。所以，當企業只給上五險或三險時，他們也不會太在意。

那么，為什么企業只給上三險的情況也比較常見呢？這主要是因為三險包含了養老保險、醫療保險和失業保險，這三項是最基本的保障。對企業來說，給員工上三險能滿足最基本的法律規定，同時也能在一定程度上減輕成本壓力。

但是，咱們得強調，不管是五險還是三險，企業都應該按照國家規定為員工繳納。這不光是為了員工個人的利益，也是為了整個社會的和諧穩定。長期來看，企業如果在這方面做得好，也能提高員工的歸屬感和工作積極性。

說到底，五險一金這個問題，既關乎企業利益，也關乎員工權益。企業在追求利潤的同時，不能忽視員工的福利保障。而作為員工，咱們也要提高自己的法律意識，了解五險一金的重要性，維護自己的合法權益。

總之，雖然現實中很多企業只給上五險或三險，但咱們還是希望隨著社會的發展和法律的完善，這種現象能夠得到改善，讓每個員工都能享受到應有的福利待遇。你覺得呢？