嘿，最近有朋友問我關于用人單位繳納社保退休和個人繳納社保之間的區別，我發現這個話題還真有不少門道。今天咱們就來聊聊這個，我總結了七點不同，一起了解一下。

首先，咱們得明確一點，無論是用人單位繳納還是個人繳納，都是為了退休后能有個保障。但這兩者在具體操作和待遇上，還是有挺多差別的。

第一點不同，就是繳費的主體不一樣。用人單位繳納社保，那就是單位出大頭，個人再出一小部分；而個人繳納社保，那可就是全靠自己了，所有的費用都得自己承擔。

第二點，繳費的比例也不一樣。一般來說，用人單位繳納的比例會更高一些，因為單位要承擔更多的責任。個人繳納的話，相對來說比例會低一些，但壓力可就大了。

接下來，第三點不同，繳費的基數也不一樣。用人單位通常是按照員工的工資基數來繳納社保，而個人繳納則是根據當地的社會平均工資來確定的。這也就意味著，每個人的繳費基數可能都不一樣。

說到這兒，第四點不同就是繳費的項目了。用人單位繳納的社保包括養老、醫療、失業、工傷和生育五個險種，而個人繳納通常只有養老和醫療兩個險種。這一點上，用人單位的優勢就比較明顯了。

第五點不同，就是繳費年限的要求。用人單位繳納社保的話，只要你在單位工作，就會一直繳納，直到退休。但個人繳納就不一樣了，需要連續繳費滿15年，才能在退休后領取養老金。

第六點，咱們聊聊退休年齡。用人單位繳納社保的退休年齡是根據國家規定來的，男同志通常是60歲，女同志是50歲或55歲。而個人繳納的話，退休年齡則相對靈活，可以根據自己的實際情況來選擇。

最后一點不同，就是待遇上的差異了。用人單位繳納社保的退休人員，養老金待遇會更高一些，因為單位繳費的比例高，繳費年限長。而個人繳納的退休人員，養老金待遇相對較低，但也不會太差。

總的來說，用人單位繳納社保和個人繳納社保各有優缺點。如果你在單位工作，那自然是由單位來繳納更劃算；但如果你是個體戶或者自由職業者，那么個人繳納也是一種不錯的選擇。

其實，不管哪種方式，最重要的是要按時繳費，為自己的退休生活做好充分準備。你覺得呢？如果還有其他問題，咱們隨時交流。