你知道現在養老金并軌之后，咱們兩類退休人員的養老金差距有多大嗎？我最近一直在想這個問題，畢竟關系到每個人的退休生活，是挺重要的一件事。

以前啊，事業單位的退休人員和企業單位的退休人員，他們的養老金計算方式不一樣，導致養老金待遇也有不小的差距。但現在養老金并軌了，這種情況有沒有改善呢？

我查了查資料，發現養老金并軌之后，兩類退休人員的養老金差距確實有所縮小。但具體差距有多大，還得具體情況具體分析。

首先，咱們得知道，養老金的計算方式主要跟個人的繳費年限、繳費基數和當地的社會平均工資有關。并軌之后，不管是事業單位還是企業單位，都按照這個標準來計算養老金。

這樣一來，原本企業單位的退休人員養老金普遍偏低的現象得到了改善。但是，你要說兩類退休人員的養老金差距完全消失，那也不現實。畢竟，每個人的工作年限、工資水平都不一樣。

我舉個例子吧，比如兩個同年退休的人，一個在事業單位工作，一個在企業單位工作。兩個人的繳費年限和繳費基數都差不多，但由于事業單位的工資水平普遍高于企業單位，所以事業單位的退休人員在計算養老金時，會比企業單位的多一些。

不過，這個差距已經比養老金并軌之前小多了。以前，事業單位的退休人員養老金可能是企業單位的兩三倍，現在可能就多出一部分。所以說，并軌之后，兩類退休人員的養老金差距在逐漸縮小。

但是，這里還有個問題，就是那些已經退休的人員，他們的養老金待遇怎么調整呢？畢竟他們已經按照原來的計算方式領了很多年養老金。

這個問題，國家也有考慮。對于已經退休的人員，會采取過渡性措施，逐步調整他們的養老金待遇，盡量縮小兩類退休人員的養老金差距。

總之，養老金并軌確實是個好事，讓更多的人能享受到公平的養老金待遇。雖然現在兩類退休人員的養老金差距還存在，但相信隨著時間的推移，這個差距會越來越小。

說到底，咱們普通人最關心的還是自己能領多少養老金。所以，趁年輕，還是得多交幾年養老保險，這樣退休后才能有個穩定的收入來源。你覺得呢？這養老金差距的問題，確實挺值得我們關注的。