哎，你知道現在企業職工養老保險的政策有哪些嗎？我最近正好在研究這個問題，發現里面的門道還真不少。

首先，咱們得明確一下，企業職工養老保險是我國社會保障體系的重要組成部分，主要是為了保障企業職工在退休后的基本生活。那么，關于企業職工養老保險的政策，主要有以下幾個方面。

首先就是繳費問題。現在我國的政策是，企業和職工共同繳納養老保險費。一般來說，企業繳納的比例會高一些，職工個人再繳納一部分。繳費基數呢，一般是按照職工的工資來計算的。這個繳費基數上下限，每年都會有所調整，具體得看當地的社會平均工資水平。

接下來就是養老保險待遇的問題。職工退休后，可以按月領取養老金。養老金的計算方式呢，跟你的繳費年限、繳費基數、個人賬戶累計金額等因素有關。簡單來說，就是繳費越多，繳費時間越長，將來領取的養老金就越高。

還有一個大家比較關心的問題，就是養老保險的轉移和接續。現在很多人的工作都不是一成不變的，可能會換工作，甚至換城市。那么，養老保險怎么轉移呢？其實很簡單，只要把你的養老保險關系轉移到新單位或者新城市就可以了。而且現在政策也鼓勵養老保險關系的轉移接續，讓大家在流動過程中，養老保險權益不受損失。

當然，還有一些特殊情況，比如失業、工傷、病退等，這些情況下養老保險怎么處理，也有相應的政策規定。比如失業期間，可以申請失業保險，同時養老保險繳費也會有一定的減免。

除此之外，還有一些優惠政策。比如，對于困難企業，國家會給予一定的養老保險費減免或者緩繳政策，幫助企業度過難關。對于一些特殊群體，比如軍屬、獨生子女家庭等，也有相應的優惠政策。

最后，我想說的是，養老保險政策的調整和改革，一直是我國社會保障工作的重點。隨著社會的發展，國家的富強，相信企業職工養老保險政策會越來越好，讓廣大職工群眾在退休后能過上更好的生活。

總之，企業職工養老保險的政策還是相當重要的，關系到我們每個人的切身利益。所以，大家平時得多關注這方面的信息，了解政策動態，為自己的養老生活做好規劃。你說呢？