哇，你提到的這個養老保險個人和單位繳納的比例挺有意思的。我之前也有朋友問過我類似的問題。咱們來聊聊，個人繳600元，單位繳1200元，這到底是什么水平？

首先，咱們得知道，養老保險的繳納比例是根據國家政策定的，而且每個地方的情況可能都不太一樣。不過，一般來說，個人和單位各自繳納的比例是相同的。像你說的這種情況，個人繳600元，單位繳1200元，相當于個人和單位的比例是1:2。

說到這里，你可能好奇，這個比例在咱們國家是個什么水平呢？其實，這個比例算是比較常見的。很多人的養老保險繳納比例都是這樣的。這說明，單位和個人都在為你的養老保障盡一份力。當然，具體數額還是要根據你所在地區的平均工資水平來定。

你知道嗎，養老保險的繳納額度和以后領取的養老金可是有直接關系的。繳得越多，以后能領到的養老金也就越多。所以，從這個角度看，個人繳600元，單位繳1200元，其實是個不錯的水平。

再來說說，這個繳納金額對個人和單位的影響。對于個人來說，每月從工資里扣除600元，可能會有些壓力，但這也是為了自己將來的養老生活有個保障。而對于單位來說，給員工繳納養老保險是企業的責任和義務，1200元的投入也能體現企業對員工的關愛。

咱們再深入一點，現在很多人換工作很頻繁，有的人可能覺得養老保險繳不繳都無所謂。但實際上，這可是個大誤區。不管你換不換工作，養老保險都是要繳的，這是對自己負責。

話說回來，個人繳600元，單位繳1200元，除了是個正常水平，其實也反映了我國養老保險制度的一個特點，那就是“共同承擔”。單位和員工一起繳，共同為員工的養老生活提供保障。

最后，我還想提一點，除了養老保險，咱們還得關注一下其他的社會保險，比如醫療保險、失業保險等。這些保險也是非常重要的，能夠在關鍵時刻給你提供幫助。

總之，個人繳600元，單位繳1200元的養老保險水平，在咱們國家算是挺普遍的。大家還是要重視起養老保險的繳納，畢竟這是關乎自己未來生活的大事。你覺得呢？