哎，你知道嗎，現(xiàn)在國家規(guī)定的退休年齡是60到65歲，可是在職場上，很多單位卻明確規(guī)定35歲以上的人不要。這中間的差距，真是讓人有點看不懂。

我有個朋友，今年剛滿35歲，前陣子去找工作，投了很多簡歷，結(jié)果都石沉大海。他跟我說，有的公司直接在招聘條件里寫明，只招35歲以下的人。你說說看，這35歲以上的人是不是就被社會拋棄了？

其實，退休年齡和招聘年齡之間的矛盾，不僅僅是我朋友一個人的問題。很多人在接近中年的時候，都會面臨這樣的困境。在職場上，好像一下子就從“香餑餑”變成了“燙手的山芋”。

你說，國家規(guī)定退休年齡是60到65歲，那是為了保障老年人的權(quán)益，讓他們能夠安享晚年。可是，在職場上，35歲以上的人卻面臨著就業(yè)困難，這難道不是一種矛盾嗎？

我覺得，這個問題要從兩個方面來看。首先，現(xiàn)在的社會競爭壓力確實很大，很多公司都希望招聘到年輕、有活力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人。在他們看來，35歲以上的人可能在精力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力上有所欠缺。

但是，另一方面，35歲以上的人也有他們的優(yōu)勢。他們有豐富的工作經(jīng)驗，為人處世更加穩(wěn)重，對工作的忠誠度也更高。而且，這個年齡段的人，家庭負(fù)擔(dān)相對較重，他們會更加珍惜工作機(jī)會，努力工作。

我覺得，社會應(yīng)該更加客觀地看待這個問題，不能一味地追求年輕化。畢竟，一個成熟的社會，應(yīng)該給予每個人公平的機(jī)會。而對于那些35歲以上的人來說，他們也要積極提升自己的綜合素質(zhì)，適應(yīng)職場的變化。

不過，話說回來，退休年齡和招聘年齡之間的矛盾，也不是一天兩天就能解決的。我們需要時間去改變這種現(xiàn)狀，讓更多的人認(rèn)識到，年齡不是衡量一個人能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

現(xiàn)在，我朋友也在努力提升自己，爭取找到一份滿意的工作。我相信，只要他努力，總會遇到那個懂得欣賞他的公司。而我們，也應(yīng)該為創(chuàng)造一個公平、包容的職場環(huán)境而努力。

說到底，退休年齡和招聘年齡的問題，不僅僅是職場問題，更是社會問題。只有當(dāng)我們都能夠客觀看待這個問題，給予每個人公平的機(jī)會，我們的社會才能更加和諧、美好。