哎，你知道嗎，現(xiàn)在國(guó)家規(guī)定的退休年齡是60到65歲，可是在職場(chǎng)上，很多單位卻明確規(guī)定35歲以上的人不要。這中間的差距，真是讓人有點(diǎn)看不懂。

我有個(gè)朋友，今年剛滿(mǎn)35歲，前陣子去找工作，投了很多簡(jiǎn)歷，結(jié)果都石沉大海。他跟我說(shuō)，有的公司直接在招聘條件里寫(xiě)明，只招35歲以下的人。你說(shuō)說(shuō)看，這35歲以上的人是不是就被社會(huì)拋棄了？

其實(shí)，退休年齡和招聘年齡之間的矛盾，不僅僅是我朋友一個(gè)人的問(wèn)題。很多人在接近中年的時(shí)候，都會(huì)面臨這樣的困境。在職場(chǎng)上，好像一下子就從“香餑餑”變成了“燙手的山芋”。

你說(shuō)，國(guó)家規(guī)定退休年齡是60到65歲，那是為了保障老年人的權(quán)益，讓他們能夠安享晚年。可是，在職場(chǎng)上，35歲以上的人卻面臨著就業(yè)困難，這難道不是一種矛盾嗎？

我覺(jué)得，這個(gè)問(wèn)題要從兩個(gè)方面來(lái)看。首先，現(xiàn)在的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力確實(shí)很大，很多公司都希望招聘到年輕、有活力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人。在他們看來(lái)，35歲以上的人可能在精力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力上有所欠缺。

但是，另一方面，35歲以上的人也有他們的優(yōu)勢(shì)。他們有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，為人處世更加穩(wěn)重，對(duì)工作的忠誠(chéng)度也更高。而且，這個(gè)年齡段的人，家庭負(fù)擔(dān)相對(duì)較重，他們會(huì)更加珍惜工作機(jī)會(huì)，努力工作。

我覺(jué)得，社會(huì)應(yīng)該更加客觀地看待這個(gè)問(wèn)題，不能一味地追求年輕化。畢竟，一個(gè)成熟的社會(huì)，應(yīng)該給予每個(gè)人公平的機(jī)會(huì)。而對(duì)于那些35歲以上的人來(lái)說(shuō)，他們也要積極提升自己的綜合素質(zhì)，適應(yīng)職場(chǎng)的變化。

不過(guò)，話(huà)說(shuō)回來(lái)，退休年齡和招聘年齡之間的矛盾，也不是一天兩天就能解決的。我們需要時(shí)間去改變這種現(xiàn)狀，讓更多的人認(rèn)識(shí)到，年齡不是衡量一個(gè)人能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

現(xiàn)在，我朋友也在努力提升自己，爭(zhēng)取找到一份滿(mǎn)意的工作。我相信，只要他努力，總會(huì)遇到那個(gè)懂得欣賞他的公司。而我們，也應(yīng)該為創(chuàng)造一個(gè)公平、包容的職場(chǎng)環(huán)境而努力。

說(shuō)到底，退休年齡和招聘年齡的問(wèn)題，不僅僅是職場(chǎng)問(wèn)題，更是社會(huì)問(wèn)題。只有當(dāng)我們都能夠客觀看待這個(gè)問(wèn)題，給予每個(gè)人公平的機(jī)會(huì)，我們的社會(huì)才能更加和諧、美好。