你知道現在企業退休人員的平均養老金是多少嗎？最近我看到一個數據，說是平均下來是2987元。然后有人提出一個觀點，說如果一個人的養老金已經高于3000元了，那就不給他漲養老金了，你覺得這個做法可行嗎？

首先，咱們得承認，2987元這個數字確實不高，尤其是在現在這個物價飛漲的時代。很多退休人員每個月的養老金只夠維持基本生活，想要過得好一點，確實有點難。所以，對于那些養老金低于平均水平的退休人員來說，適當漲點養老金是很有必要的。

但話說回來，對于那些養老金已經高于3000元的人來說，不給他們漲養老金，好像也有一定的道理。你想啊，如果一個人的養老金已經比平均水平高了，那說明他們的生活應該過得去，不差那一點點的漲幅。而且，從一定程度上，這也體現了一種公平性。

不過，這個問題可不是這么簡單的。咱們得考慮幾個方面。比如說，不同地區的物價水平不一樣，2987元在一線城市和三四線城市，那可是天差地別。在一線城市，可能連基本生活都保障不了，但在小城市，可能還能過得去。

再說了，每個人的情況都不一樣。有的人雖然養老金高于3000元，但可能身體不好，需要花很多錢買藥看病。如果不給他們漲養老金，那他們的生活壓力豈不是更大？

而且，我們要考慮到，養老金的漲幅并不是很大，每年可能就漲個一兩百元。對于養老金已經高于3000元的人來說，即使漲了，也不會對他們的生活產生太大影響。但如果不漲，可能會讓他們心里覺得不平衡。

其實，這個問題還有一個解決辦法，就是實行差異化漲幅。比如說，對于養老金低于平均水平的退休人員，可以適當多漲一點；而對于養老金高于3000元的人，可以少漲一點或者不漲。這樣既能照顧到低收入群體，又能體現公平性。

說到底，養老金的問題是個大問題，關系到無數退休人員的晚年生活。我們不能簡單地一刀切，而應該綜合考慮各種因素，制定出更加合理、更加人性化的政策。

你覺得呢？對于這個企業退休人員平均養老金2987元，高于3000元不漲養老金的做法，你是怎么看的？我相信每個人都有自己的看法，但最終的目的都是為了讓我們國家的退休人員能過上更好的生活。