哎，你聽說了嗎？現在勞動力短缺的現象真是越來越嚴重了。我剛剛看到一個新聞，說是日本有一家大型企業，因為找不到足夠的員工，竟然計劃把退休年齡延遲到70歲呢！

這事兒聽起來真是挺夸張的，但仔細想想，也是可以理解的。現在的人都越來越注重生活品質，不像以前那么愿意為了工作而犧牲自己的時間和健康了。尤其是年輕人，他們更傾向于選擇自由職業或者創業，而不愿意進入傳統的企業工作。這樣一來，企業自然就會出現勞動力短缺的問題。

我聽說，這家日本企業其實是挺有前瞻性的，他們早早地就開始為員工提供各種福利和保障，比如彈性工作時間、遠程辦公等等。但即便如此，他們還是招不到足夠的年輕人來填補崗位空缺。所以，他們只好把目光投向了那些已經臨近退休的老員工。

說實話，延遲退休到70歲，這個舉措還是挺大膽的。畢竟，對于很多人來說，到了那個年紀，身體和精神狀態可能都已經不太適合繼續從事高強度的工作了。但這家企業似乎很有信心，他們表示會為這些老員工提供更加靈活的工作安排和更加完善的健康保障，以確保他們能夠在適合自己的崗位上繼續發揮余熱。

不過，這個做法也引發了一些爭議。有人認為，企業這樣做是在壓榨老員工，讓他們在本來應該享受退休生活的年紀還要繼續工作。但也有人認為，這是一個很好的機會，可以讓老員工繼續發揮自己的價值，同時也能緩解企業的用工壓力。

其實，我覺得這個問題并沒有絕對的答案。畢竟，每個人的情況都不一樣。有些人可能到了70歲依然精力充沛，愿意繼續工作；而有些人則可能更希望早點退休，享受自己的生活。關鍵是要尊重每個人的選擇，讓企業和員工之間達成一種平衡。

不過，從這個事件中，我們也可以看出勞動力短缺的問題已經不容忽視了。隨著人口老齡化的加劇，這個問題可能會變得越來越嚴重。到時候，不僅是日本，可能全球都會面臨這樣的挑戰。

不知道你有沒有注意到，現在很多企業已經開始采取措施來應對這個問題了。比如，提高員工待遇、改善工作環境、提供更多的發展機會等等。這些舉措雖然不能從根本上解決問題，但至少可以緩解一部分壓力。

總之，勞動力短缺是一個復雜的社會問題，需要我們共同努力去解決。而這家日本企業延遲退休的做法，也許能給其他企業帶來一些啟示和借鑒吧。