嘿，朋友，最近有件事兒一直挺火的，不知道你聽沒聽說過勞務派遣？就是那種公司把員工派到別的單位去工作的情況。有時候因為這事兒，員工和公司之間會發生一些爭議。今天咱們就來聊聊勞務派遣到底是個啥，要是真遇到爭議了，咱們該告誰呢？

首先，咱們得弄清楚，啥是勞務派遣。簡單來說，勞務派遣就是一家公司（我們暫且稱它為派遣公司）招聘員工，然后把員工派到另一家公司（我們叫它用工單位）去工作。員工和派遣公司簽訂勞動合同，但實際工作卻在用工單位。這樣一來，用工單位就能根據業務需求靈活調整用人數量。

說到這兒，你可能要問了，那員工和派遣公司、用工單位之間的關系是怎樣的呢？其實，員工和派遣公司是勞動合同關系，和用工單位則是事實上的勞動關系。這樣一來，如果員工在工作中遇到問題，比如工資、福利、工作環境等方面的爭議，這就有點復雜了。

那么，發生爭議該告誰呢？這得具體情況具體分析。首先，如果爭議涉及到勞動合同，比如工資、社保、解除勞動合同等問題，員工應該找派遣公司解決。因為員工和派遣公司之間有勞動合同，派遣公司有責任和義務保障員工的權益。

但如果爭議是因為用工單位的原因導致的，比如工作環境、工時、加班等問題，這時候員工就可以找用工單位溝通解決。不過，實際情況中，派遣公司和用工單位往往會有一些約定，所以有時候員工可能需要兩邊都跑一跑。

那有人要說了，這勞務派遣聽起來好像挺亂的，員工維權是不是很難？確實，因為涉及到派遣公司和用工單位兩個主體，員工在維權時會遇到一些困難。但也不是沒有辦法，我國勞動法對勞務派遣有明確規定，保護員工的合法權益。

比如，如果員工在派遣期間遭受不公正待遇，或者用工單位違反了勞動法規定，員工可以向當地勞動監察部門投訴。如果投訴無果，員工還可以申請勞動仲裁，甚至向法院提起訴訟。

聊了這么多，你應該對勞務派遣有了一定了解吧。總之，勞務派遣雖然有其存在的合理性，但確實也帶來了一些爭議。如果你或者你身邊的朋友遇到這類問題，記得要分清責任，該找派遣公司還是用工單位，心里得有個數。

最后，提醒大家一句，不管是勞務派遣還是正式員工，咱們都要學會用法律武器保護自己。遇到爭議時，別慌張，理清思路，合理維權。希望這篇文章能幫到你，有啥問題咱們隨時交流哈！