你知道現(xiàn)在越來越多的公司開始用勞務(wù)派遣這種方式來招聘員工嗎？這勞務(wù)派遣啊，其實(shí)有它自己的優(yōu)缺點(diǎn)。今天咱們就來聊聊這個(gè)話題，看看你了解多少。

首先，咱們來說說勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)。這第一個(gè)優(yōu)點(diǎn)就是靈活性。對(duì)于企業(yè)來說，采用勞務(wù)派遣的方式，可以根據(jù)業(yè)務(wù)需求的變化，隨時(shí)調(diào)整員工數(shù)量。這樣一來，就能有效避免人力資源的浪費(fèi)。比如說，旺季時(shí)企業(yè)可以多招聘一些派遣工，淡季時(shí)則可以減少人數(shù)，多靈活啊！

其次，勞務(wù)派遣還能幫助企業(yè)降低成本。你想啊，如果企業(yè)自己招聘員工，那就要負(fù)擔(dān)員工的社保、公積金等一系列福利待遇。但采用勞務(wù)派遣，這些費(fèi)用就由派遣公司承擔(dān)了，企業(yè)自然就能省下一大筆開銷。

還有一個(gè)優(yōu)點(diǎn)是，勞務(wù)派遣可以幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)榕汕补ず团汕补竞炗喓贤坏┌l(fā)生勞動(dòng)糾紛，企業(yè)就可以把責(zé)任推給派遣公司，減少自身的麻煩。

說完優(yōu)點(diǎn)，咱們?cè)賮砹牧膭趧?wù)派遣的缺點(diǎn)。首先，這派遣工的歸屬感普遍比較差。因?yàn)樗麄兊暮贤呛团汕补竞灥模栽趯?shí)際工作中，可能會(huì)覺得自己是個(gè)“外人”，這肯定會(huì)影響工作積極性。

再者，勞務(wù)派遣工的待遇普遍低于正式員工。這不僅是工資待遇，還包括福利、培訓(xùn)等方面。這樣一來，派遣工的流失率就會(huì)比較高，企業(yè)可能要面臨頻繁換人的問題。

還有一個(gè)缺點(diǎn)是，勞務(wù)派遣可能導(dǎo)致企業(yè)對(duì)人才的選拔和培養(yǎng)不夠重視。因?yàn)槠髽I(yè)可能會(huì)覺得，派遣工不是自己的“親生”員工，何必在他們身上花太多精力呢？

其實(shí)，說了這么多，咱們可以發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣既有好的一面，也有不好的一面。那么，企業(yè)在選擇用工方式時(shí)，就要綜合考慮自己的實(shí)際情況了。

總的來說，勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，確實(shí)給企業(yè)帶來了很多便利。但同時(shí)，我們也得看到它的不足之處，盡量去規(guī)避這些問題，讓勞務(wù)派遣發(fā)揮出更大的價(jià)值。

如果你正好處在這個(gè)行業(yè)，或者對(duì)勞務(wù)派遣有興趣，不妨多了解一下它的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣在以后的工作中，也能更加得心應(yīng)手。你覺得呢？