哎呀，最近我有個朋友遇到了點困惑，他公司里頭用人的方式讓他有點摸不著頭腦。他一直在問，這勞務外包和勞務派遣到底怎么認定呢？我就跟他聊了聊，發現這個問題還真是挺有意思的。

首先，咱們得知道，勞務外包和勞務派遣都是企業用工的一種方式，但它們之間還是有挺大區別的。簡單來說，勞務外包就是企業把某個項目或者業務包給另外一家公司去做，而這家公司再安排人手來完成這個任務。那么勞務派遣呢？就是企業需要人手時，不是直接招聘，而是找一家派遣公司，讓派遣公司派人過來工作。

咱們拿個例子來說吧。比如說，我朋友的公司要做一個IT項目，如果選擇勞務外包，他們就會把這個項目整體包給另外一家IT公司。這家IT公司會自己安排人來完成項目，而我朋友的公司就不需要操心人員管理這些問題了。

但如果是勞務派遣呢？就是我朋友的公司需要IT人才，但他們不直接招聘，而是找一家派遣公司，讓派遣公司派幾個IT人員過來工作。這些IT人員雖然在朋友公司上班，但他們的勞動合同是和派遣公司簽訂的。

那么，怎么認定這兩者呢？其實很簡單。你看看這個工作的性質，如果這個工作是企業的一部分，需要人來完成，但又不希望直接管理這些人，那多半就是勞務派遣了。像那種項目性質的，做完就完了，不需要長期養人的，一般就是勞務外包。

再具體一點，比如說我有個朋友，他發現如果員工是按照工作時間來算錢的，比如按天或者按小時，那很可能就是勞務派遣。因為派遣公司就是按照這種方式給員工付工資的。

另外，勞務外包和勞務派遣在稅收、社保等方面也有區別。比如勞務外包的話，企業不需要給外包人員繳納社保，但如果是勞務派遣，企業就得按規定繳納了。

說回來，我那個朋友后來明白了，他說，原來勞務外包和勞務派遣的區別這么大，以后看公司用人方式就不會再混淆了。

總之，無論是勞務外包還是勞務派遣，它們各有各的優缺點。企業在選擇用人方式時，得根據自己的實際情況來定。但不管怎樣，搞清楚這兩者的認定方法還是挺重要的，對吧？希望我這點分享能幫到你或者你的朋友。