哎呀，你聽說了嗎？最近有些公司為了節(jié)省成本，竟然讓員工自愿不交社保！我告訴你，這可是個大坑，分分鐘讓你公司“滅”掉！咱們今天就來聊聊這個話題：別上當！員工自愿不交社保的5大風險。

首先，你可能會覺得員工自愿不交社保，省下的錢可以用于公司發(fā)展，但這可是短視行為。你知道嗎，風險一：員工一旦發(fā)生工傷，公司要承擔全部責任。現(xiàn)在勞動力市場競爭這么激烈，員工流動性大，誰能保證不會發(fā)生意外呢？一旦出事兒，賠償金額可就是天文數(shù)字了！

其次，風險二：員工離職后，可能會反過來告公司。現(xiàn)在法律法規(guī)越來越完善，員工對社保權益的認識也越來越高。一旦他們意識到自己被侵犯了權益，就會毫不猶豫地拿起法律武器，讓你吃不了兜著走。

再來，風險三：公司可能面臨社保部門的罰款。我國法律規(guī)定，企業(yè)必須為員工繳納社保，這是強制性的。如果被發(fā)現(xiàn)有漏繳、欠繳等情況，不僅要補繳社保，還要承擔罰款，甚至可能被納入失信名單，影響公司信譽。

說到這兒，你可能覺得這些都是小概率事件，不會發(fā)生在自己公司身上。那我們再來看看風險四：員工自愿不交社保，可能導致公司人才流失。優(yōu)秀的人才通常更注重自己的權益，如果一個公司連社保都不愿意為員工繳納，他們肯定會另謀高就。長此以往，公司還怎么留住人才，發(fā)展壯大呢？

最后，風險五：影響公司聲譽。現(xiàn)在信息傳播速度這么快，一旦公司因為社保問題被曝光，負面影響可是難以估量的。客戶、合作伙伴都會對公司的誠信產(chǎn)生質(zhì)疑，從而導致業(yè)務流失。

看到這兒，你還覺得讓員工自愿不交社保是明智之舉嗎？其實，為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務，也是對員工負責的表現(xiàn)。只有讓員工安心工作，公司才能不斷發(fā)展壯大。所以，別再為了眼前的小利，忽視了潛在的風險。畢竟，誰也不想讓自己的公司因為社保問題而“滅”掉吧！

總之，員工自愿不交社保的5大風險，你可得長點心啊！別等出了事兒才后悔莫及。關愛員工，從依法繳納社保開始！