哎呀，最近有點兒頭疼，開了個小店，想給員工整個社保，但不知道咋弄。你別說，現在這政策啊，真是讓人有點兒摸不著頭腦。不過，有雇工的個體工商戶給員工繳納社保這事兒，我還真研究了一下。

首先，你得知道，咱個體工商戶也是有責任給員工繳納社保的，這是國家規定的。你看，這社保包括養老、醫療、工傷、失業和生育五個險種，對員工來說是個保障，對咱們來說也是個責任。

要給員工繳納社保，首先得去當地的社保局了解一下具體情況。每個地方的政策可能都有點兒差異，不過大致流程都差不多。首先，得準備好一些材料，比如營業執照、身份證、員工勞動合同等，這些都是必須的。

然后，就要去社保局辦理登記手續了。這個過程也不復雜，就是填寫一些表格，提交一下材料。社保局的工作人員會根據你提供的材料，幫你計算出應該繳納的社保金額。這里要注意，社保的繳費基數是根據員工的工資來確定的，所以你得提供準確的員工工資信息。

接下來，就是繳費了。社保繳費一般是按月繳納，你可以選擇去銀行柜臺繳費，也可以通過網銀、支付寶等途徑繳費，挺方便的。不過，要注意按時繳費，逾期可是會產生滯納金的。

還有一件事兒，你得知道，那就是員工社保待遇的享受。給員工繳納社保后，員工就能享受相應的社保待遇了。比如，看病可以報銷醫療費，失業了可以領失業金，退休了可以領養老金等。這些待遇對員工來說可是實打實的福利，對咱們來說，也是履行社會責任的表現。

另外，我還想提醒一下，給員工繳納社保的過程中，一定要按時足額繳納，不要有什么僥幸心理。國家對社保的監管越來越嚴格，一旦被發現有違規行為，可是要承擔法律責任的。

總之，有雇工的個體工商戶給員工繳納社保，其實也不是什么復雜的事兒。就是得多留心政策，按時繳費，保證員工的權益。這樣一來，既能避免不必要的麻煩，也能體現咱們個體工商戶的社會責任感。

對了，如果你在辦理過程中遇到什么問題，可以隨時去社保局咨詢，或者上網查查相關政策，現在網絡這么發達，總能找到解決辦法的。希望我的這些經驗能幫到你，祝你的生意越來越紅火！