嗨，大家好！最近有很多應屆生朋友開始找工作了，今天我想和大家聊聊一個很重要的話題：試用期也需要繳納社保！對，你沒聽錯，這就是我們應屆生求職時需要注意的問題。

首先，咱們得明確一點，試用期雖然是考察雙方的一個階段，但員工在這個階段同樣享有各種權益，包括社保。有的公司可能會以各種理由告訴你，試用期不繳社保是正常的，但這其實是不合法的。所以，當你遇到這種情況時，一定要提高警惕。

說到這里，可能有小伙伴要問了：“那試用期社保到底怎么繳呢？”別急，聽我慢慢道來。一般來說，員工從入職的第一個月起，公司就應該為其繳納社保。這其中包括養老、醫療、工傷、失業和生育這五項保險。所以，無論你在試用期還是正式工作，公司都應該按時足額為你繳納社保。

那么，應屆生求職時應該注意什么呢？首先，面試時可以適當了解公司的福利待遇，比如社保繳納情況。如果你覺得直接問有點尷尬，可以側面了解一下公司的其他員工是否都按時繳納社保。一般來說，一家正規的公司在這方面是不會含糊的。

其次，簽訂勞動合同時，一定要仔細閱讀合同條款，尤其是關于社保的部分。如果合同中沒有提及社保繳納問題，或者寫得模棱兩可，那你可得小心了。這時可以向公司提出疑問，或者尋求專業人士的幫助。

還有一點，如果你在試用期發現公司沒有為你繳納社保，一定要及時維權。可以先和公司溝通，了解具體情況。如果公司拒絕繳納，那你就可以向當地勞動監察部門投訴了。別小看這個問題，不及時繳納社保可能會影響到你今后的就醫、養老等權益。

此外，這里給大家提個醒，有些公司可能會以“試用期工資低，社保個人部分也要自己承擔”為由，讓你自己繳納社保。這也是不合法的哦！社保個人部分應由公司從你的工資中代扣代繳，而不是讓你自己承擔。

總之，試用期繳納社保是每個員工的合法權益，應屆生朋友們在求職時一定要多加注意。別因為一時的疏忽，讓自己的權益受到損害。希望大家都能夠找到滿意的工作，同時也能維護好自己的權益。

最后，提醒一句，雖然試用期社保很重要，但求職時也要綜合考慮公司的其他方面，比如發展前景、企業文化等。祝大家前程似錦，一切順利！