哎呀，你每個月交的社保到底有多少呢？是不是有時候也挺好奇的？今天咱們就來聊聊這個話題，職工社保每月繳多少？我給你好好解釋一下計算方法。

首先，咱們得知道職工社保主要包括五險一金，也就是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。而這其中，咱們每個月要繳的錢主要涉及到前五險，也就是通常所說的“社保”。

那么，這個社保是怎么算的呢？其實，社保的繳納是按照你工資的基數來算的。這個基數呢，每個城市都有個上下限的規定。一般來說，你的工資如果低于這個下限，那就以下限為基數來計算；如果高于上限，那就以上限為基數來計算。明白了不？

咱們以養老保險為例，一般來說，個人需要繳納工資基數的8%，單位則需要繳納工資基數的16%。也就是說，如果你每個月的工資是10000元，那么你需要繳納的養老保險就是10000*8%=800元，單位需要繳納的則是10000*16%=1600元。

醫療保險的計算方法也差不多，個人一般是2%，單位則是6%左右。以此類推，失業保險個人0.5%，單位0.5%；工傷保險和生育保險則是由單位全額繳納，個人不需要繳納。

這么一看，好像也不是很復雜對吧？但是呢，每個城市的具體比例可能略有不同，所以具體的繳納數額也會有所差異。這就需要你根據自己所在城市的具體規定來計算了。

還有一個問題，那就是住房公積金。這個呢，是由個人和單位共同繳納的，比例也是可以浮動的，一般在5%-12%之間。所以，如果你想知道自己每個月需要繳納多少社保，還得看看公司給你定的公積金繳納比例是多少。

這么一說，你是不是對職工社保的繳納有了更清晰的認識呢？其實啊，這個社保的計算方法說復雜也不復雜，主要就是根據你的工資基數和各個險種的繳費比例來計算。不過呢，因為涉及到各個城市的具體規定，所以在實際操作中可能會有一些差異。

最后，提醒一下大家，社保的繳納可是關系到我們每個人的切身利益，所以在簽訂勞動合同的時候，一定要看清楚社保的相關條款，確保自己的權益不受侵害哦！