哎呀，到新公司之后，社保繳費(fèi)基數(shù)這個(gè)問題可得好好弄清楚。畢竟這關(guān)系到我們以后的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保障，是大事兒呢！那咱們今天就好好聊聊，到新公司后社保繳費(fèi)基數(shù)到底是怎么定的。

首先，咱們得知道社保繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)什么來的。一般來說，它是由你上一年的平均工資來決定的。比如你去年平均工資是8000元，那么今年的社保繳費(fèi)基數(shù)就以8000元為準(zhǔn)。但這里有個(gè)上下限的問題，如果你的工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY的300%，那么繳費(fèi)基數(shù)就以300%為準(zhǔn)；如果低于60%，那就以60%為準(zhǔn)。

說到這兒，可能有人要問了：“我剛到新公司，去年的平均工資怎么算呢？”這個(gè)問題問得好。一般來說，如果你的入職時(shí)間在每年7月1日之前，那么公司會根據(jù)你入職前12個(gè)月的平均工資來計(jì)算；如果是在7月1日之后入職，那就按照你入職前6個(gè)月的平均工資來計(jì)算。

不過，這里還有一個(gè)特殊情況，就是如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生或者第一次參加工作的朋友，那社保繳費(fèi)基數(shù)就會按照當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的60%來確定。這是因?yàn)槟銈儧]有上一年的工資記錄，所以只能按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來。

說到這里，咱們再聊聊社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整的問題。一般來說，每年的7月份會對社保繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行調(diào)整。如果你的工資水平有提高，那么繳費(fèi)基數(shù)也會相應(yīng)提高，從而保障你的各項(xiàng)社保待遇。

可能有朋友會擔(dān)心：“我換工作了，社保繳費(fèi)基數(shù)會受影響嗎？”其實(shí)，這個(gè)問題不用太擔(dān)心。雖然換工作了，但只要你的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到了新公司，新公司就會按照上面說的規(guī)則重新確定你的社保繳費(fèi)基數(shù)。當(dāng)然，如果你在換工作時(shí)，中間有一段時(shí)間沒有繳納社保，那這段時(shí)間的繳費(fèi)基數(shù)可能會有所不同，具體還得看當(dāng)?shù)氐恼摺?/p>

總之，到新公司后，社保繳費(fèi)基數(shù)這個(gè)問題確實(shí)挺重要的。咱們得關(guān)注自己的工資水平、當(dāng)?shù)卣叩纫蛩?，確保自己的社保權(quán)益不受影響。如果你還有其他關(guān)于社保的問題，歡迎隨時(shí)交流哦！畢竟，這可是關(guān)乎咱們切身利益的大事兒，得多上點(diǎn)心呢！