哎呀，最近不是正找工作嘛，然后發現每個公司都在說“五險一金”，我就想這“五險一金”到底是啥呢？包括哪些東西啊？還有，我聽說試用期好像沒有“五險一金”，這是真的嗎？

首先，咱們得弄清楚，“五險一金”里的“五險”指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。這五個保險啊，各有各的作用。比如說，養老保險就是為了讓咱們退休后能有個穩定的收入來源；醫療保險則是為了解決咱們看病貴的問題；失業保險呢，就是當你失業了，可以幫你度過難關；工傷保險和生育保險，顧名思義，就是分別在發生工傷和生育的時候給予一定的保障。

那“一金”又是啥呢？它指的是住房公積金，這個主要是用來幫助咱們解決住房問題的，比如買房、租房、還房貸等等。

接下來，咱們聊聊試用期的“五險一金”問題。其實啊，這個問題是有法律規定的。根據我國《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，試用期內的員工也是應該享有“五險一金”待遇的。所以，那些說試用期沒有“五險一金”的公司，咱們可得小心了，這很可能是不合法的。

不過呢，這里有個小知識點，就是“五險一金”的繳納比例。一般來說，公司會幫你承擔一部分，你自己也要承擔一部分。比如養老保險，公司可能承擔20%，你自己承擔8%；醫療保險，公司承擔10%，你自己承擔2%左右。這個比例可能會因為地區和政策的不同而有所差異，但總體來說，公司承擔的比例是要比你高的。

說到這里，可能有小伙伴要問了，那如果公司不給交“五險一金”怎么辦呢？這里教大家一個小技巧，就是可以去當地的社會保險局或者勞動監察大隊投訴。一般來說，只要你證據確鑿，相關部門都會幫你維權的。

總之啊，對于“五險一金”這個問題，咱們可得重視起來。畢竟，這關系到咱們以后的生活保障呢。找工作的時候，一定要問清楚公司是否給交“五險一金”，避免以后因為這些事情發生糾紛。

對了，還有一點要注意的是，有些公司可能會以各種理由拖延或者拒絕繳納“五險一金”，比如“試用期不交”、“業績達標后才交”等等。對于這些情況，咱們一定要有清醒的認識，堅決維護自己的權益。

好了，關于“五險一金”就聊到這里吧。希望這篇文章能幫到你，讓你對“五險一金”有更深入的了解。如果還有其他問題，歡迎隨時找我討論哦！