你知道現(xiàn)在有些公司為了規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系，都開始想出什么辦法了嗎？我最近聽說了一件特別有意思的事。有一家企業(yè)，竟然為員工代辦個(gè)體工商戶注冊！你沒聽錯(cuò)，就是讓員工自己當(dāng)老板，然后跟公司合作。這操作，真是讓人眼界大開。

這事兒聽起來挺新鮮的，但仔細(xì)想想，里面肯定有不少門道。你說這企業(yè)為啥要這么做呢？很明顯，就是為了規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系。這樣一來，公司就不用給員工交社保、公積金了，省了不少錢。而員工呢，表面上成了個(gè)體工商戶，好像擁有了更多的自主權(quán)，但實(shí)際上卻失去了應(yīng)有的保障。

我就不明白了，這些員工怎么就同意了呢？他們難道不知道這樣對自己的權(quán)益有很大影響嗎？估計(jì)是企業(yè)給的條件太誘人，或者他們自己也沒想明白其中的利害關(guān)系。反正，這事兒在我們公司里引起了不小的討論。

說回來，這個(gè)個(gè)體工商戶注冊也不是那么容易的。企業(yè)得幫員工準(zhǔn)備各種材料，還要跑腿辦理。這中間肯定有不少貓膩，不然企業(yè)為啥要費(fèi)這么大勁兒呢？我覺得，他們肯定是覺得這樣做值得，不然也不會(huì)這么積極。

你想想，現(xiàn)在很多企業(yè)都在想方設(shè)法降低成本，這個(gè)方法可謂是“一舉兩得”。一方面，企業(yè)節(jié)省了人力成本；另一方面，員工看起來好像得到了更多的好處。但事實(shí)上，這種做法對員工的長遠(yuǎn)發(fā)展并不利。

我就舉個(gè)例子，如果員工在工作中受傷了，那誰來負(fù)責(zé)呢？按理說，應(yīng)該是企業(yè)負(fù)責(zé)。但現(xiàn)在員工成了個(gè)體工商戶，企業(yè)就可以推卸責(zé)任了。你說這上哪兒說理去？

再比如，員工以后想要跳槽，或者申請失業(yè)金，都會(huì)因?yàn)檫@個(gè)個(gè)體工商戶的身份變得復(fù)雜起來。這些問題，估計(jì)那些員工一開始都沒考慮清楚。

總之，這個(gè)企業(yè)代辦個(gè)體工商戶注冊的事情，真是讓人感慨萬千。現(xiàn)在的人都想著規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系，但最后受傷害的還是員工自己。我覺得，大家還是得多學(xué)點(diǎn)知識(shí)，了解自己的權(quán)益，別被企業(yè)給忽悠了。

說到底，咱們打工人還是要團(tuán)結(jié)起來，維護(hù)自己的權(quán)益。對于那些企業(yè)來說，他們可能覺得這么做沒什么大不了的，但咱們得擦亮眼睛，看清楚其中的貓膩。你說呢？這事兒你怎么看？