哎呀，最近有個(gè)朋友遇到了個(gè)挺棘手的問(wèn)題，他那公司突然要變更工作地點(diǎn)，他想問(wèn)問(wèn)，這種情況下能不能要求公司給點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

首先啊，這個(gè)工作地點(diǎn)的變更，確實(shí)會(huì)對(duì)員工的生活造成一定影響。畢竟，誰(shuí)也不想突然之間就得多花一兩個(gè)小時(shí)在路上，對(duì)吧？但是，用人單位單方變更工作地點(diǎn)，員工是否可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)得具體情況具體分析。

咱們先來(lái)看看勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在合同期內(nèi)變更工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果雙方無(wú)法達(dá)成一致，那么用人單位就不能單方面變更工作地點(diǎn)。如果用人單位違反了這個(gè)規(guī)定，勞動(dòng)者是可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

但是，也有一些特殊情況。比如，公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)需要，確實(shí)需要搬遷，而且搬遷后的工作地點(diǎn)離原地點(diǎn)不算太遠(yuǎn)，對(duì)員工的生活影響不大，這種情況下的變更，勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可能就比較小了。

那么，如果公司搬遷的距離比較遠(yuǎn)，已經(jīng)嚴(yán)重影響了員工的生活，這時(shí)候員工就可以考慮要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。不過(guò)，這里還有一個(gè)需要注意的點(diǎn)，就是員工得證明這個(gè)變更工作地點(diǎn)對(duì)自己的生活造成了實(shí)質(zhì)性影響。比如，因?yàn)榘徇w，員工需要承擔(dān)更高的房租、交通費(fèi)用，或者子女的教育問(wèn)題受到影響等等。

這里還有一個(gè)情況，就是如果公司搬遷后，員工的工作崗位和薪資待遇都沒(méi)有變化，那么勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可能性也會(huì)相對(duì)較小。但如果崗位或薪資發(fā)生了變化，那么員工就有更大的理由去要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

總的來(lái)說(shuō)，用人單位單方變更工作地點(diǎn)，員工是否可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，主要還是要看這個(gè)變更是否對(duì)員工的生活造成了實(shí)質(zhì)性影響，以及雙方是否能夠協(xié)商一致。如果協(xié)商不一致，員工可以考慮通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

最后，提醒一下那位朋友，如果真的遇到了這種情況，一定要先了解清楚自己的權(quán)益，然后再去和公司溝通。必要時(shí)，也可以尋求專(zhuān)業(yè)律師的幫助，為自己的權(quán)益保駕護(hù)航。祝他好運(yùn)吧！